26 июня исполняющий обязанности Главы Администрации города Алексей Рябов провел заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В начале заседания начальник планово-экономического отдела Администрации Надежда Богданова представила информацию об итогах социально-экономического развития Заречного в первом квартале 2013 года. В частности, средняя заработная плата по городу за данный период составила 20 546,5 рублей. Ее размер превысил среднеобластной уровень на 11,2%. Зарплата в учреждениях бюджетной сферы увеличилась на 22,7%. При этом в общеобразовательных учреждениях она выросла на 18,9%, в дошкольных - на 12,7%, а в учреждениях здравоохранения - на 26,4%. Средний размер пенсии в Заречном к 1 апреля текущего года составил 9933,5 рублей.
Говоря же о состоянии социального партнерства в 2012 году, Надежда Богданова отметила, что коллективный договор заключен в 76% крупных и средних организаций города.
Собравшиеся также рассмотрели вопрос о принятии комплекса мер по выполнению сторонами обязательств Территориального соглашения о социальном партнерстве между Администрацией города Заречного Пензенской области, работодателями и профсоюзными организациями города Заречного Пензенской области на 2012-2014 годы. Участники заседания обсудили соответствующий проект, предусматривающий 32 различных мероприятия. По итогам рассмотрения члены комиссии проголосовали за утверждение данного комплекса мер.
Алексей Рябов отметил, что зареченский опыт работы в рамках территориального соглашения о социальном партнерстве рассматривается Правительством Пензенской области как передовой. В целом же власти региона активизировали деятельность в этой сфере. В частности областным правительством инициировано рассмотрение на заседании комиссии двух вопросов.
Первый из них касается мер по повышению уровня заработной платы в организациях, в которых размер среднемесячной зарплаты работников меньше величины двух прожиточных минимумов трудоспособного населения. В результате обсуждения члены комиссии предложили направить в адрес руководителей таких организаций письма о необходимости принятия мер, направленных на повышение уровня зарплаты работников с учетом имеющихся возможностей и ресурсов.
Согласно второй инициативе предлагается внести в территориальное соглашение изменения, касающиеся коллективных договор организаций, с целью поощрения некурящих и отказавшихся от курения работников. Как отметили участники заседания, соглашением уже предусмотрены меры по стимулированию здорового образа жизни. Вместе с тем, было решено дополнительно изучить поставленный вопрос, выработать предложения по нему и направить соответствующие рекомендательные письма работодателям.
