С начала 2021 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, регулирующие трудовые отношения в части дистанционной (удаленной) работы.
В законе отождествляются понятия «дистанционная» и «удаленная» работа, закреплены понятия постоянной, временной и периодической дистанционной работы, расписаны все права и обязанности работающих удаленно сотрудников, содержатся положения по организации труда переводимых на дистанционную работу сотрудников, включая порядок взаимодействия работодателя и удаленного сотрудника, порядок оформления взаимоотношений.
В исключительных случаях временно перевести сотрудника на дистанционный режим можно без его согласия. При этом работодатель должен обеспечить сотрудника необходимым для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием. Заработная плата при переводе на удаленную работу не может быть понижена. Отпуск временно работающему дистанционно сотруднику предоставляется также, как и любому другому, на основании существующего в организации графика.
