Главной задачей социального партнерства является согласование интересов работодателей и работников при формировании трудовых отношений посредством заключения в организациях (у индивидуальных предпринимателей) коллективных договоров.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. Правовой основой заключения коллективных договоров в организациях города Заречного являются Трудовой кодекс Российской Федерации, закон Пензенской области от 24.04.2024 № 4261-ЗПО «О социальном партнерстве в Пензенской области».
Основное отличие коллективного договора от других локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение между работодателем и работниками, в то время как основная масса локальных документов принимается в одностороннем порядке только работодателем.
Администрация города Заречного рекомендует руководителям организаций всех форм собственности, осуществляющих деятельность на территории города Заречного, заключить коллективный договор. Необходимость заключения коллективного договора вызвана тем, что в условиях многообразия форм собственности коллективный договор может обеспечить защиту интересов работников и создать устойчивые отношения между работниками и работодателем организации.
Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, регулирующие социально-трудовые отношения, предусматривают минимальные гарантии для работников. Коллективный договор же позволяет закрепить преимущественно дополнительные, по сравнению с законодательством, положения, так как это - компромиссный документ, согласовывающий социально-экономические интересы работодателя и работников в различных сферах трудовых отношений, а именно: в области оплаты и охраны труда, занятости и переобучения, установления рабочего времени и времени отдыха, предоставления пособий и компенсаций различным категориям работников, а также иные взаимные интересы и обязательства, касающиеся социально - трудовых отношений.
Для работников коллективный договор - это возможность в рамках принятого документа ознакомиться со своими социально-трудовыми правами и в дальнейшем защитить свои права и гарантии.
Заключение коллективного договора обеспечивает соблюдение в организации требований трудового законодательства и защиту интересов сторон - работодателя и работников.
Дополнительно информируем, что в соответствии с ч.1 ст.50 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется на уведомительную регистрацию в Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области.
По возникающим вопросам можно обратиться по телефону 20-20-20, доб. 1910 (контактное лицо: специалист отдела труда, трудовых отношений и демографии Доброва Оксана Витальевна, e-mail:dobrova@mintrud58.ru).
